Formazione Finanziata

I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali sono organismi di natura associativa (tra le rappresentanze datoriali e quelle dei lavoratori) la cui attività è finalizzata alla promozione della formazione continua.

L’istituzione del Fondi consente alle imprese di destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”) alla formazione dei propri dipendenti. I datori di lavoro potranno infatti chiedere all’INPS di trasferire il contributo ad uno dei Fondi Paritetici Interprofessionali, che provvederà a finanziare le attività formative per i lavoratori delle imprese aderenti.

Solitamente, una quota di quanto accantonato (chiamata solitamente Conto Azienda e/o Conto Formazione) è a disposizione delle specifiche esigenze dell’azienda che versa, e un’altra quota (chiamata solitamente Conto Sistema) è messa a bando in moda da dare la possibilità ad ogni Fondo di finanziare (in tutto o in parte) i piani formativi aziendali, settoriali e territoriali, proposti dalle imprese in forma singola o associata. Tali proposte sono raccolte, valutate e finanziate secondo criteri e modalità specifici di ogni Fondo e definiti nella loro programmazione annuale.

Tra i maggiori Fondi ad oggi costituiti e autorizzati:

• Fondimpresa (Fondo per la formazione continua)

• Fondo Dirigenti PMI (Fondo per la formazione professionale continua dei dirigenti delle piccole e medie imprese industriali)

• Fondo Formazione PMI (Fondo per la formazione continua per le piccole e medie imprese)

• FONDIR (Fondo per la formazione continua dei dirigenti del terziario)

• FOR.TE (Fondo per la formazione continua del terziario)

• Fon.Ar.Com (Fondo per la formazione continua nei comparti del terziario, dell’artigianato e delle piccole e medie imprese)

• Fondazienda (Fondo per la formazione continua dei quadri e dipendenti dei comparti commercio-turismo-servizi, artigianato e piccola e media impresa)

• Fondo Banche e Assicurazioni FBA