Formazione Finanziata

L’adesione a un Fondo interprofessionale garantisce la possibilità di accantonare risorse economiche (indicativamente € 40/50 annui per ogni dipendente assunto) gestite totalmente dall’azienda che versa e da dedicare alle diverse iniziative formative. Si parla in questo caso del Conto azienda (e/o Conto Formazione).

A titolo esemplificativo, un’azienda di 100 dipendenti accantona sul proprio “Conto Azienda” circa € 5.000,00 (€ 50,00 X 100) annui da destinare ad azioni formative su temi di interesse aziendale.

Per usufruire di queste risorse (che spettano “di diritto” all’azienda che versa), l’Azienda è chiamata a progettare, presentare e gestire piani formativi personalizzati secondo le proprie esigenze. Le risorse economiche a disposizione andranno a coprire sostanzialmente (se non totalmente) il costo della docenza, sgravando, in tal modo, una delle maggiori voci di spesa relative alle iniziative formative interne.

È poi possibile usufruire di ulteriori risorse economiche partecipando agli “avvisi” dei diversi Fondi che li propongono (Conto Sistema): questa soluzione permette potenzialmente anche ad aziende di dimensioni ridotte di poter usufruire di contributi economici “interessanti”.

Per usufruire di queste risorse l’Azienda può presentare progetti individuali o “associati” con altre imprese di pertinenza territoriale piuttosto che di settore (progetti inter-aziendali).